重庆弘侨餐饮文化有限公司是集餐饮连锁经营，火锅底料生产、研发，餐饮文化研究为一体的现代大型民营企业。旗下有重庆弘侨餐饮连锁事业部、食品加工厂、物流配送管理中心、中国共青团重庆弘侨公司团支部、重庆弘侨公司工会委员会。公司现有 “重庆弘侨创新特色火锅”、“重庆弘侨特色鲜鱼头火锅”、“重庆弘侨特色靓汤”、“重庆弘侨特色香锅坊” 四大品牌。

自2005年创办以来，并在2008年在商务部严格备案获得“跨省市特许连锁合格企业”资格。公司先后被评为“中国名火锅宴”、“中国名火锅”、“火锅协会理事单位”、“重庆知名餐饮品牌”、“健康放心火锅”、“重庆名火锅”、“最具个性特色餐饮企业”、“重庆知名特许品牌”、“最具诚信连锁企业”、“十大创新特色火锅”、“重庆火锅明日之星”、“最具影响力餐饮企业”、“重庆最具潜力餐饮企业”、“好吃狗推荐好店”、“五四红旗优秀团支部”、“加盟商满意特许企业”、“重庆火锅特许优秀企业”、“最具影响力餐饮企业”、“重庆连锁经营协会会员单位”等荣誉称号。

重庆弘侨餐饮文化有限公司本着诚信经营、开拓创新、共享成功的经营理念；坚持“质量是生命，顾客是上帝”并做好每一个细节的服务理念。努力追求“传承百年火锅，演绎经典美食”的企业愿景，缔造中国最具专业水平的餐饮连锁企业，努力做一个真正让消费者放心、满意的餐饮企业。



  品牌优势

 

　　?  降低成本。重庆弘侨火锅是重庆火锅三大巨头之一，文化积淀很深，其火锅技术在火锅界唯一获得国家专利，培养一批火锅知名企业，使用这一品牌可以迅速提升加盟店的知名度，可以减少自己探索时间，从而降低和规避风险，降低市场消费的认识成本，为您带来无形的品牌效益。

 　

　　?  获得总部技术管理支持，享受被广大消费者认可的技术管理成果，结合市场情况，总部将根据不同季节，地区情况不断开发新的锅底和特色菜品，传送给各店，专人指导，以满足各地消费者的需求，同时通过集团化采购的物流统一配送，保证品质的稳定和低价格的采购成本，从而赢得消费者的信赖。

 

　　?  总部各主要岗位人员均从事餐饮 10 年以上，有丰富的经验及高度的责任心，为加盟提供先进的经营模式和培训将加盟商培养成真正的经营能手，同时向加盟商派出专业管理技术过硬、道德品质高的专业人员到现场具体支持有效的为加盟商完成基础工作，搭建一个经营平台。

　　?  以人性化、营销化管理，培养店内操作人员的主人翁精神，让店内所有人员成为合格的服务人员、技术操作人员、营销人员。培训期考核合格者竞争上岗， 上岗按不同的岗位领取不同岗位待遇及营销效益提成。这套管理是中国最新颖的人性化、营销化管理模式，属中国首创、餐饮行业的先进管理模式。

　　?  长期营运。总部在开业后，将加盟商纳入直营体系，定期不定期派人现场支持或远程指导及时解决加盟商在经营管理中遇到的问题，并通过每月加盟商提供的有效多项数据做有效分析，从而了解市场情况，把控重点环节，为经营提供依据。

 

　　?  总部支持。总部将管理经验，店铺经营经验，店铺营销以具体文本形式交给加盟商，同时进行为期 20 天的专业技能、管理能力、经营能力的培训，对未从事餐饮经营的加盟商，总部将为量身打造营运方案并协助实施，教会加盟商从事餐饮经营，使之成为最大的受益人和佼佼者，轻松做老板。

 

　　?  区域保护。总部承诺大中城市以加盟店为中心周围 3KM 内不会开设第二家，区县只开一家店，让加盟商在足够区域内享受重庆弘侨火锅带来的丰厚利润。

　　?  品牌支持。总部有计划，有步骤地进行品牌建设，在全国主流电视、报纸、网络、户外等媒体投放广告，保持重庆弘侨火锅在全国的企业形象同时，根据时间、区域的不同，免费为加盟商提供广告策划方案。



弘侨保障

 

保障品牌：

　　授予“重庆弘侨火锅加盟店”牌匾，共享品牌荣誉，共享品牌文化，共享“重庆火锅”重庆城市名片金字招牌。

保障培训：

　　员工招募、员工培训、员工管理。

保障运营：

　　指导、筹备开业，业绩评估，营运问题诊断及后续服务。

保障营建：

　　选址规划，可行性分析，店面规划，采购方案。

保障物配：

　　提供底料、专用鸡精、味精，重庆特产等原辅料的统一配送，代购原辅材料。

保障技术管理：

　　公司统一派遣技术优良、管理经验丰富、恪守职责的厨师长、经理对加盟店进行运作。

　区域保护：

总部承诺大中城市以加盟店为中心周围 3KM 内不会开设第二家，区县只开一家店，让加盟商在足够区域内享受重庆弘侨火锅带来的丰厚利润。

注：1、公司支持人员要把加盟店经营正常；

    2、公司支持人员教会加盟商（或指定人员）技术标准及质量考核验收标准；

    3、公司支持人员教会加盟商（或指定人员）前厅管理技巧，完全掌握公司5H4G管理模式；

    4、让加盟商独立经营7-10天，在经营中加强管理，进一步掌握公司全方面经营管理；

    5、公司支持人员和加盟商进行严格的交接工作，公司支持人员才可以返回公司总部；