无论是企业还是店铺，想要成功的经营下去，都少不了员工的努力，那么牛小强水煮肉是如何激烈员工的？有哪些方法？下面就由小编为大家介绍一下！

1、牛小强企业的利益放在第一位

此原则体现了员工对成为公司的一份子而感到自豪的企业文化。员工认为在公司做的值得，认同公司。这样，他才能为工作而自觉的努力。所以要让员工知道，“我们的企业是个有魅力的企业”，在我们企业里是有发展前途的。

2、牛小强店铺内人格平等、相互尊重

在一直强调所有的人是平等的，服务员和厨工、洗碗工和经理，大家只不过分工不同罢了。在餐厅里，对顾客和对员工大家都是尊老爱幼，相互帮助。我们教导员工，在客人面前不要自卑，要自信，因为大家是平等的，我们服务他是因为他是顾客，也许下班后，我们成了他的顾客，他就要服务我们。

3、牛小强员工付出内外平衡

公平的理论是员工的努力程度不仅受到自己经过努力所得到的报酬量的影响，而且受到报酬相对比较的影响。所以，员工的付出收获应在内部和外部都是相对平衡的

4、给予牛小强员工前景

有目标才能有方向，在激励员工时，要给员工一个通过努力可以达到的目标，这样，在管理组的带动下，员工的积极性才会大增。

5、牛小强人性化管理

激励的行为和措施包括精神上的和物质上的，精神上的激励就是通过人性化的管理体现的，比如己所不欲勿施于人，忧他人之忧乐他人之乐，同情、关心、帮助等。

6、牛小强内部培训

培训是创造学习的机会，不仅是巩固员工的一个法宝，也是激励员工的一把利剑。奖励和工资给人的是钱，而培训给人的是挣钱的本领。

7、增加牛小强员工参与的机会

多参与，会给员工自己是主人的感觉，更能激发他们的责任心和战斗力。

8、牛小强企业内礼貌氛围

问候、称呼别人的名字、热情、诚实等这些人际交往基本礼节使我们营造出一个礼貌的工作氛围，使人产生对工作环境的认同和工作乐趣。

9、幽默

世界需要热心肠，更需要幽默的调味剂。工作本来就有压力、烦恼和挫折；郁闷的环境是无论如何也出不了高效率的，适当幽默才能使大家的神经松弛有度，工作顺畅。